Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Корпоративное управление

Купить Гарантия
Код работы: 41828
Дисциплина: Неизвестна
Тип: Часть дипломной
Вуз:Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 390 руб.
Просмотров: 2623
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Оглавление

2.1 Основные модели корпоративного управления и факторы, влияющие на их формирование 2
2.2 Обзор корпоративной структуры с изменениями на примере ОАО «РЖД» 14
2.3 Расчет экономических показателей, отражающих эффективность корпоративного управления в ОАО «РЖД» 21
2.4 Анализ полученных результатов при расчете экономических показателей 32
2.5 Рекомендации по совершенствованию корпоративного управления на железнодорожном транспорте 37

   
Отрывок: 2.1 Основные модели корпоративного управления и факторы, влияющие на их формирование

В различных странах, к решению организационно-управленческих вопросов подходят по-разному. Эти отличительные особенности пребывают в зависимости от различных критериев: формирование нормативно-правовых основ, государственные системы, экономическая ситуация, опыт исторических события, культурные особенности и т.д., их всего спектра этих особенностей формируются разные модели корпоративного управления. «Модель корпоративного управления – это организационная модель, посредством которой акционерным обществам необходимо представлять и исполнять защиту интересов его участников» [21].
Среди наиболее значимых характеристик, при помощи, которых можно выделить конкретную модель корпоративного управления, это:
 состав основных участников;
 перечень их прав и обязанностей;
 способы взаимного сотрудничества;
 ход образования и возможности совета директоров и правления;
 часть в уставном капитале у отдельных физических и юридических лиц;
 обязательства по сообщению информации о работы компании.
На сегодня в мировой практике отсутствует единая модель корпоративного управления – принцип выстраивания схемы управления в компании.
Основная масса ученых выделяют в современных условиях три основные модели в корпоративном управлении из мировой практики:
 англо-американские (англосаксонские);
 континентальные (наиболее известный пример – Германия);
 японские.
В любой из моделей корпоративного управления чрезвычайно важным является осознание, того, какие интересы (социальные, экономические гуманитарные) преобладают. Экономические интересы обозначает автономия и внешняя ответственность, социальные интересы связывают с общественной безопасностью и внутренней ответственностью, а гуманитарные обозначают сбалансированные виды ответственности, активную реализацию модели различных групп стейкхолдеров.
Англо-американские модели корпоративного управления исходят из способностей реализации процесса контроля над менеджментом компаний с помощью купли-продажи небольших акционных пакетов. Эта модель корпоративного управления свойственна для Соединенных Штатов Америки, Англии, Канады и других стран.[...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Управление природными ресурсами государства Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: иной
Просмотры: 10517
Тема: Управление конфликтами на предприятии ООО Бестселлер Центр Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 8242
Тема: Отчет о прохождении практики на Региональное управление Федеральная служба России по контролю за оборотом наркотиков по Алтайскому краю Подробнее
Тип: Отчет по практике
Вуз: ААЭП
Просмотры: 9433
Тема: (1 глава + введение) УПРАВЛЕНИЕ ЗЕМЕЛЬНЫМИ РЕСУРСАМИ (НА ПРИМЕРЕ ЧАМЗИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОЙ РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ) Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Н. П. ОГАРЁВА
Просмотры: 2957
Тема: Управление переменами Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Промышленно-экономический колледж
Просмотры: 5904
Тема: Управление организационным поведением персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОмГТУ
Просмотры: 4360

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »